Über BSB Rechtsanwälte

Seit 1998 gestalten wir Restrukturierungen: 8 Standorte, über 25 Fachkräfte und Mitglied u. a. im Institut für Insolvenzrecht e. V. sowie der Neuen Insolvenzverwalter­vereinigung Deutschland. Unsere Partner begleiten die Insolvenzordnung seit ihrer Einführung und teilen ihr Know-how im gesamten Team.

Ihr Weg zu uns

1. Schnellbewerbung – senden Sie Ihren Lebenslauf (PDF oder LinkedIn-Profil) an t.kappelmann@bsb-inso.de.
2. Feedback innerhalb von 2 Arbeitstagen.
3. Kennenlerntag – erleben Sie Team und Arbeitsalltag live.

Fragen vorab? Rufen Sie uns an unter 05861-9855611.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Aufgabe wäre die Bearbeitung des Postein- und ausgangs, die Telefonzentrale und allgemeine Sachbearbeitung in Insolvenzverfahren. Hierzu gehören ebenfalls die Anlage und das Führen der digitalen und händischen Akten, Erstellung von Schreiben.

Entsprechende Vorlagen, Programme und Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden. Hier wird keiner ins kalte Wasser geworfen, sondern solange bei der Einarbeitung unterstützt, wie es gewollt und/oder benötigt wird.

Verfügen Sie über eine schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, gewissenhaftes und selbstständiges Arbeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit?

Dann sind Sie in unserem Team genau richtig!

Sie bringen mit …

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Routinierten Umgang mit MS Office; Offenheit für neue Software.
• Freude an Teamarbeit, Lernbereitschaft und einen strukturierten Arbeitsstil.
• Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein.

• Gründliche Einarbeitung – Ausbildungsplan, feste Ansprechperson, interne und externe Fach­schu­lungen.
• Schritt für Schritt Verantwortung – Sie übernehmen zunächst Teilaufgaben und wachsen zügig in Ihr Arbeitsumfeld hinein.
• Langfristige Perspektive – sicherer Arbeitsplatz auch im Falle von Wirtschaftskrisen
• Moderne Arbeitsumgebung – Aktuelle IT-Ausstattung, digitales Dokumentenmanagement, ergonomische Arbeitsplätze.
• Zusatzleistungen – Dienstfahrrad-Leasing, Zuschuss zur Kinderbetreuung.
• Teamkultur – flache Hierarchien, direkter Draht zu Vorgesetzten, regelmäßige Teamevents.