MB Energy, gegründet 1947 und mit Haupt­sitz in Hamburg, ist ein un­ab­hängiges und inte­griertes Energie­unter­nehmen mit Aktivi­täten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unter­nehmen ist in Import, Lage­rung, Ver­trieb und Vermark­tung von Erdöl­pro­dukten, Flüssiggas (LPG), Chemi­kalien und Biokraftstoffen tätig. Mit jahrzehntelanger Branchen­erfahrung und einem fort­schritt­lichen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energie­land­schaft und unterstützt seine Kunden beim Über­gang zu emissions­ärmeren Energieträgern durch die Entwick­lung und Bereit­stel­lung zukunfts­orientierter Alter­nativen.

Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energie­wirt­schaft gestalten!

Wir suchen dich für unsere Tochter­gesell­schaft Klindworth-Kronol Energie in Hamburg – Kattwykstraße zum nächst­mög­lichen Zeitpunkt als

Mitarbeiter (m/w/d) Vertrieb und Disposition

Das erwartet dich:

Als Mitarbeiter (m/w/d) Vertrieb und Disposition trägst du entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden sich gut beraten fühlen und ihre Bestel­lungen zuverlässig ankommen. Du verbindest kauf­männisches Verständnis mit tech­nischem Know-how, arbeitest eng mit unseren Fahrern zusammen und sorgst dafür, dass unsere Abläufe vom Auf­trag bis zur Liefe­rung reibungs­los funk­tionieren.

• Telefonverkauf: Du betreust unsere Kunden tele­fonisch, präsentierst unser aktuelles Heizöl- wie auch Diesel-Portfolio und baust Schritt für Schritt den Ver­kauf von HVO sowie weiteren inno­vativen Kraft­stoff­lösungen auf – von der Einsatz­bera­tung bis zur passenden Empfeh­lung für unsere Kunden.
• Online-Handel: Du unterstützt perspek­tivisch den Auf­bau und die Weiterent­wick­lung unseres Online-Vertriebs, z. B. bei der Angebots­erstellung, Auf­trags­bearbeitung und Kunden­betreuung über digitale Kanäle.
• Neukunden gewinnen: Du identi­fizierst poten­zielle Neu­kunden, baust lang­fristige Beziehungen auf und erschließt neue Marktpoten­ziale.
• Disposition: Du planst und koordinierst die Tank­wageneinsätze und stimmst die Liefer­termine direkt mit unseren Kunden ab, um eine termin­gerechte Belieferung sicher­zustellen.
• ERP-System: Du erfasst Kunden­bestel­lungen und Liefer­scheine in unserem ERP-System.
• Verwaltung: Du übernimmst allgemeine Verwal­tungs­aufgaben im Bereich Warenwirtschaft und Personal­einsatz.

• Ausbildung: Abgeschlossene kauf­männische Ausbil­dung (z. B. Industrie­kaufmann (m/w/d), Kauf­mann (m/w/d) für Spedition und Logistik­dienstleistung oder vergleich­bar).
• Expertise: Erste Berufs­erfahrung im Vertrieb und / oder in der Logistik ist wünschenswert.
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealer­weise Erfah­rung mit ERP-Systemen.
• Technisches Verständnis: Du hast ein grundsätz­liches Verständnis für technische Zusammenhänge rund um Tank­wagen, Pro­dukte sowie Pro­zesse und arbeitest auf Augen­höhe mit unseren Fahrern zusammen.
• Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift.

Mit diesen Eigenschaften passt du gut zu uns:

• Kommunikations­stärke: Du kannst Kunden am Telefon über­zeugen und pflegst eine klare, freund­liche Kommuni­kation.
• Organisationstalent: Du behältst den Über­blick, auch wenn es mal hektisch wird.
• Service­orientierung: Du hast Freude daran, Kunden zufrieden­zustellen und Lösungen zu finden.
• Flexibilität und Problemlösungsvermögen: Du rea­gierst schnell und findest pragma­tische Lösungen.
• Durchsetzungs­vermögen: Du kannst Entschei­dungen treffen und diese klar vertreten.
• Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und unter­stützt dein Team.
• Strategisches Denken und Pragma­tismus: Du denkst unter­nehmerisch, ent­wickelst ziel­gerichtete Lösungen – und setzt sie mit Hands-on-Mentalität um.

Auch wenn du nicht alle der oben genannten Anforde­rungen erfüllst, ermutigen wir dich zu einer Bewer­bung, wenn du in deinen Erfah­rungen einen Mehr­wert für unser Team siehst.

• Work-Life-Balance: 40 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Gestaltungsmöglichkeit: Vertrauensarbeitszeit und flexible Gestaltung des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands in Rücksprache mit dem Team
• Vergütung und Zusatzleistungen: Leistungsgerechte Bezahlung und 13 Gehälter
• Learning und Development:  Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit internen und externen Weiterbildungs- wie auch Coachingmöglichkeiten
• Networking: Netzwerke im Unternehmen, um teamübergreifende und internationale Verbindungen zu knüpfen, sowie Firmenevents
• Offene Unternehmenskultur: Im Herzen ein Familienunternehmen, mit Drive, gelebter Toleranz, Speak-up-Kultur und kollegialem Zusammenhalt auf dem Weg in eine grüne Zukunft