Was zählt, ist die Gesundheit. Wir begleiten und beraten Kranken- und Pflegekassen sowie weitere Beteiligte im Gesundheitswesen über den kompletten Abrechnungsprozess hinweg. Und: wir sind ein Eigenbetrieb des BKK Landesverbandes Süd und einer der TOP-10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen. Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir in einer Nachfolgeregelung ab 01.2026 in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 80%) einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Sie übernehmen die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung aller personalbezogenen Prozesse im Abrechnungszentrum Emmendingen. Als zentrale Führungskraft tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für rund zehn Mitarbeitende, beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte und repräsentieren die Personalabteilung nach außen. Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Gegebenheiten und insbesondere unserer Haustarifverträge in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung, BKK Landesverband Süd Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung sowie dem Personalrat, der Schwerbehinderten- und Auszubildendenvertretung des Abrechnungszentrums Emmendingen Planung und Steuerung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen Weiterentwicklung der Digitalisierung und der Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Mehrjährige nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management Innovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterentwicklung Direkte vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und strategischen Entscheidungsträgern Ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen Haustarifvertrag mit Sozialleistungen wie Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder, BGM, JobRad, corporate benefits Eine umfangreiche Betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Optionen Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze und Fahrradabstellplätze
Eine Stellenanzeige von Joobel