Als Wohnungsbaugenossenschaft mit 125 Mitarbeiter*innen gestalten wir lebenswerte Quartiere und tragen dazu bei, dass Wohnen in Hamburg bezahlbar bleibt. Allen unseren Mitgliedern bieten wir über ein Sozialmanagement und eine Spareinrichtung weit mehr als nur ein Dach über dem Kopf.

Dafür brauchen wir deine Unterstützung!

Für unseren Servicebetrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Anlagenmechaniker*in Sanitär und Heizung für Instandhaltung und Kundendienst (w/m/d) – in Vollzeit

Gemeinsam mit deinem Team und unterstützt durch eine gut ausgestattete Werkstatt übernimmst du schnell, zuverlässig und fachgerecht einen Großteil der Instandhaltungsarbeiten in den rund 7.200 Wohnungen des Altonaer Spar- und Bauvereins, damit sie für nachfolgende Generationen lebenswert bleiben. Von denkmalgeschützten Gebäuden aus dem Jahr 1893 bis zum Neubau von 2024 ist alles dabei!

• Kundendienstarbeiten an Sanitär und Heizung
• Badsanierungen bei Wohnungswechseln und Modernisierungsmaßnahmen
• Ortung und Beseitigung von Wasserschäden
• Sanierung von Trinkwasserleitungen
• Störungsanalysen und Wartungsarbeiten an Heizungen und Thermen
• Sorgfältige Dokumentation

• du eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker*in für Sanitär und Heizung hast
• dir die Arbeit im Team und der Kontakt zu unseren Mitgliedern wichtig ist
• du einen Führerschein der Klasse B besitzt
• du aufgeschlossen bist für IT-gestützte Arbeitsabläufe, z. B. mit unserer Handwerkersoftware TAIFUN

Wünschenswert, aber keine Voraussetzung ist ein vorhandenes Brandschutzzertifikat und das Interesse und die Bereitschaft an Gewerk übergreifenden Arbeiten.

• eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sehr modernen Arbeitsumfeld
• eine faire Bezahlung nach Tarifvertrag mit Urlaubs- /Weihnachtsgeld und einer überdurchschnittlich bezuschussten betrieblichen Altersversorgung, sowie einem Diensthandy mit privater Nutzung
• geregelt bei einer 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. + 31.12.
• kollegial und ein gutes Miteinander durch eine umfassende Einarbeitung, eine wertschätzende Kommunikation, gemeinsame Betriebsfeste
• gesundheitsfördernd durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), jährliche Gesundheits-Check-Ups und Betriebssportgruppen
• familienfreundlich durch zusätzlich bezahlte Kind-Krank-Tage
• mobil durch einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobradleasing und ein Kontingent an Mitarbeiterparkplätzen