Leiter OT-Technologie & Systementwicklung * (m/w/d)

24768 Rendsburg

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Deine Aufgabe

Du führst das Team mit 25 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern und entwickelst es fachlich & persönlich weiter.
Gemeinsam mit deinem Team bist du für die sichere sowie zukunftsweisende Entwicklung der Systemtechnik für die Schutz-, Leit- und Kommunikationstechnik unserer kritische Netzinfrastrukturen verantwortlich.
Wichtiger Bestandteil dieser Aufgabe ist die Entwicklung von neuen, zukunftsweisenden, flexiblen und sicheren Konzepte sowie Lösungen für die Systemtechnik in deinem Verantwortungsbereich.
Mit deinem Team verantwortest du das Assetmanagement der OT-Assets in deinem Zuständigkeitsbereich mit Budgetplanung, Schwachstellen-Management und Life-Cycle-Betrachtung.
Du bist in das Leadership-Modell des E.ON Konzerns eingebunden, um unsere technologischen Lösungen gemeinsam mit den deutschen E.ON SE Netzgesellschaften weiterzuentwickeln..
Für das deutsche Netzgeschäft bringst du dich in die Zusammenarbeit und Abstimmung zu den aktuellen Themen der Schutz-, Leit- und Kommunikationstechnik ein.
Du vertrittst die strategischen Unternehmensinteressen der HanseWerk Gruppe gegenüber Partnern/Lieferanten und Dienstleistern sowie in E.ON internen Gremien und Projekten.

Dein Profil

Du verfügst über einen erfolgreichen Hochschulabschluss - Fachrichtung Technik mit Spezialisierung Elektro-/Informationstechnik.
Du hast umfassende Fachkenntnisse über die Technologien der Schutz-, Leit- und Kommunikationstechnik im Kontext des kritischen Netzbetriebs sowie ihre Topologien und Wirkungsweisen.
Strategisches Denken und Handeln ist eine deiner Stärken für die langfristige Entwicklung unserer OT-Landschaft.
Als Führungskraft gewinnst du Herz und Verstand der Menschen: du gibst deinem Team eine inspirierende Vision, trägst Motivation und Energie ins Team und bist Vorbild für unsere Werte.
Du besitzt eine hohe Kommunikationsfähigkeit, ein überzeugendes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte allgemeinverständlich darzustellen.
Du bist anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen und in der Lage zügig tragfähige Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Dienstleistern aufzubauen.
Mit den speziellen Herausforderungen an die OT von KRITIS-Betreibern kennst du D´dich sehr gut aus.
Du bist ein Teamplayer und hast Spaß daran, über Unternehmensgrenzen hinaus zusammenzuarbeiten und dich zu vernetzen.
Du kommunizierst sehr gut in Deutsch und Englisch.

Da wir eine lernende Organisation sind, freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst.

Deine Benefits

Vergütung
Du erhältst eine attraktive Vergütung mit variablem Anteil (Tantieme) und eine betrieblicher Altersvorsorge.
Work-Life-Balance
Du hast flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Auch mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Mit dem Workation-Angebot kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
Sinnstiftende Aufgabe
Bei uns leistest du einen wertvollen Beitrag zur Energiewende - in einem großen Unternehmen und mit einem sicheren Job.
Gesundheit
Ob JobRad, Betriebssport, Sportveranstaltungen oder durch ausgewogene Ernährung in unserer Kantine - dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig. Darüber hinaus wird ein Zuschuss zum Kranken- oder Übergangsgeld bis zu einer Gesamtdauer von 52 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit gewährt.
Entwicklung & Weiterbildung
Mit unserem Weiterbildungsangebot fördern wir deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, auch durch Projektarbeit im gesamten E.ON-Konzern.
Familie
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber kooperieren wir mit Partnern, die dich bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen unterstützen. Zusätzlich bekommst du bei uns einen Geburtenzuschuss von 350€.
Auszeit
Mit unserem Sabbatical-Angebot kannst du eine Auszeit von bis zu 6 Monaten nehmen. Zudem kannst du bei uns Ferienunterkünfte europaweit zu günstigen Konditionen buchen.
Freistellung
Bei besonderen Anlässen, wie z.B. Eheschließung, Umzug, Hochzeit der Kinder oder Silberhochzeit, kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen.

*Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.

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