Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei ADCELL wirst Du Teil eines innovativen, inhabergeführten Unternehmens, das als eines der führenden Affiliate Marketing Netzwerke den digitalen Werbemarkt mitgestaltet. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst kreative Strategien zur Talentgewinnung und stärkst aktiv unsere Arbeitgebermarke – stets mit dem Ziel, die besten Köpfe für unsere wachstumsorientierte Mission zu gewinnen. Dabei profitierst Du von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Kommunikationswegen und vielen Benefits – von besonderen Get2gethers bis zum Sonderurlaub am Geburtstag.

Tätigkeiten

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du entwickelst kreative Wege zur optimalen Kandidat*innen-Gewinnung (Active Sourcing, Social Media, Networking Events etc.).
• Du führst Interviews, berätst Führungskräfte und triffst gemeinsam mit dem Team die besten Auswahlentscheidungen.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und begleitest strategische HR-Projekte.
• Du optimierst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich und bringst neue Ideen ein.
• Du gestaltest eine positive Candidate Experience und stärkst unsere Arbeitgebermarke.

Anforderungen

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit einem Schwerpunkt im HR-Bereich.
• Du bringst erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit – ob Inhouse, im Personalmarketing oder in der Beratung.
• Du begeisterst Dich für Recruiting-Trends, digitale Tools und moderne HR-Arbeit.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und gut organisiert.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert – und packst lieber an, statt nur zu verwalten.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Team

Du wirst Teil eines kleinen, engagierten HR-Teams, das mit viel Herzblut daran arbeitet, ADCELL als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln und mit den besten Talenten zu wachsen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen agierst Du auf Augenhöhe, bringst eigene Ideen ein und gestaltest die HR-Arbeit aktiv mit – in einer Kultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Teamspirit setzt.

Bewerbungsprozess

• Reiche Deine Bewerbung ein.
• Nach erfolgreicher Sichtung Deiner Unterlagen führst Du ein erstes Gespräch mit der HR.
• Du lernst das Team und die Geschäftsleitung kennen.
• Wir treffen einen gemeinsame Entscheidung und lassen Dir ein Angebot zukommen.

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