Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten?

Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für die Datenerfassung von Verkehrsordnungswidrigkeiten

Kennziffer 2465

Vollzeit

Befristet bis zum 09.11.2025

E.-Gr. 7 TVöD

Start:
sofort

Mobiles
Arbeiten

Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist beabsichtigt.

Wer wir sind:
Der Fachbereich Sicherheit & Ordnung erfüllt vielfältige Aufgaben und ist sowohl präventiv als auch repressiv für die Bürgerinnen und Bürger im Einsatz.

• Sie erfassen die Daten im Zusammenhang mit eingeleiteten Verwarngeldverfahren und übernehmen die Nachbearbeitung dieser Vorgänge.
• Sie evaluieren die Eingänge der Verwarngelder und gleichen diese mit den Sollstellungen ab.
• Sie koordinieren das Datenverfahren Owi21, einschließlich der Datenerfassung, des Schriftverkehrs, der Erstellung von Anzeigen sowie der Überleitung an das Regierungspräsidium Kassel als zentrale Bußgeldstelle.
• Sie wirken bei Halterabfragen im Rahmen der Amtshilfe für die Stadt- und Hilfspolizei mit.
• Sie begleiten die Tätigkeiten im Vorzimmer der Fachbereichsleitung und vertreten diese bei Bedarf.

• Ihrer abgeschlossenen Ausbildung in einem verwaltungsspezifischen Beruf oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Ihrer idealerweise vorhandenen Berufserfahrung im Aufgabengebiet.
• Ihren organisatorischen Fähigkeiten und Ihrer selbständigen, verantwortungsbewussten Arbeitsweise.
• Ihrem sicheren Umgang mit modernen Kommunikationstechniken und MS Office Programmen.
• Ihren Erfahrungen im Rechnungswesen und in der praktischen Anwendung mit Buchungssystemen und Ihrer Bereitschaft sich dieses Wissen anzueignen.
• Ihrer Leitungsbereitschaft und Belastbarkeit.

• Faire Vergütung – E 7 TVöD-VKA; Leistungsentgelt / Jahressonderzahlung und Jubiläumsgeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens und im Homeoffice
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge via Zusatzversorgungskasse Darmstadt
• Individuelle, gründliche Einarbeitung
• 4 Stunden Dienstbefreiung am Kerbemontag und Geburtstag
• Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie & Bekannte)
• Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto
• Kostenfreie Parkplätze & abschließbare Fahrradstellplätze
• Wellbeing-Angebote: Arbeiten & Connection im Rathaus-Innenhof, Massageangebote vor Ort und psychosoziale Beratung
• Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal
• Profitieren Sie von vergünstigten Mitgliedschaften in unserem Partner-Fitnessstudio und investieren Sie in Ihre Gesundheit

Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.

Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung.