Die Hanseatic Power Solutions GmbH wurde im Februar 2009 gegründet und beschäftigt mittlerweile 80 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Management und Belegschaft arbeiten teilweise schon Jahrzehnte zusammen und verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Branche. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen in der Energieerzeugung und –verteilung.

Unsere Werte sind uns wichtig:
Kundenorientierung– Loyaliät zu unseren Kunden und das Ziel, individuelle und optimale Lösungen zu finden, wird von allen unseren Mitarbeitern getragen und gelebt. Kurze Reaktionszeiten, qualifizierte Unterstützung und freundliche Kooperation sind selbstverständlich.
Qualität – Unsere Produkte und Leistungen werden nach hohen Qualitätsstandards geplant und realisiert. Guter, schneller und flexibler Service gehören genauso dazu wie Termin- und Liefertreue.
Kompetenz – Qualifikation und Erfahrung sind Kernelemente für unsere hochwertigen Produkte
Beste Mitarbeiter – Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, langfristige Perspektiven und Sicherheit. Dabei verfolgen wir einen Führungsstil mit offener, ehrlicher Kommunikation, Teamorientierung und gegenseitigem Respekt.
Eigenverantwortung – wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen. Das gilt sowohl für die eigene Leistung als auch für das von ihm erstellte Produkt.

Kerntätigkeit unseres Unternehmens ist die Herstellung von Steuerungsanlagen in den Bereichen Energieerzeugung und Energieverteilung. Wir planen und konstruieren nach Kundenanforderungen, die zu Beginn von unseren qualifizierten Ingenieuren und Technikern auf Machbarkeit und Plausibilität geprüft werden.

Portfolio

• Niederspannungsschaltanlagen bis 6300A
• Mittelspannungsanlagen bis 24kV
• Gleichspannungsversorgungen + Erdungssysteme.
• Automatisierungssysteme
• Beratungsleistungen, die die Verfügbarkeit und Effizienz maßgeblich verbessern und gewährleisten.

In Ergänzung zum Produktportfolio bieten wir

• Elektroinstallationen
• Bauleitung und Montageaufsicht
• Inbetriebnahmen
• Begleitung des Probebetriebes
• Schulung und Einweisung des Betriebspersonals
• Prüfung von Schutzgeräten und Einstellungen
• Wartung von Steuerungen und Schaltanlagen

• Mobil im Einsatz: Sie betreuen Projekte deutschlandweit, gelegentlich im europäischen Ausland, nach Absprache weltweit
• Technische Verantwortung: Inbetriebnahme, Wartung, Störungsanalyse und Instandsetzung von Schaltanlagen, Netzersatzanlagen und Motor-/Aggregatsteuerungen.
• Vielseitige Aufgaben: Retrofit, Prüfungen, Schulung von Betriebspersonal, Beratung vor Ort.
• Internationaler Service: Hohe Reisebereitschaft inkl. Auslandseinsätzen
• Unternehmenswerte: Teamgeist, Qualität, Flexibilität, Eigenverantwortung in einem innovativen Umfeld.

• Ausbildung: Idealerweise Elektroniker für Betriebstechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder eine vergleichbare elektrotechnische Qualifikation.
• Flexibilität & Mobilität: Sie sind zeitlich sehr flexibel, besitzen die Bereitschaft zu bundesweiten und ggf. internationalen Einsätzen.
• Erfahrung: Praktische Erfahrung im Service oder als Berufseinsteiger willkommen – idealerweise mit Kenntnissen zu Siemens SPS-Steuerungen und Kompaktautomatiken für Netzersatzanlagen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch in Wort und Schrift auf Niveau C1, um Kundenkontakt und technische Dokumentation sicher zu beherrschen.
• Soft Skills: Sorgfältige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit und kundenorientiertes Auftreten.
• Wohnort: Idealerweise wohnhaft in der Region Norderstedt, da die Position eine intensive Einarbeitung vor Ort erfordert.

• top Rahmenbedingungen, modernste Technik und bestmögliche Arbeitsmittel
• ein attraktives Gehaltspaket inkl. hoher Zuschläge für Service-Einsätze und jährlichen Sonderzahlungen
• weitere Leistungen wie eine Einkaufskarte mit monatlich 50 EUR Guthaben, eine betriebliche Zahnzusatzversicherung, einen hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, bezuschusstes Mittagessen und einiges mehr
• Obstkorb, Wasser und Kaffee sind selbstverständlich
• gemeinsame sportliche Aktivitäten, flache Hierarchien und laufend offene Kommunikation
• flexible Arbeitszeiten und ein laufendes Gleitzeitkonto
• 31 Tage Urlaub jährlich
• Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing