• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen

• ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind

• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente

• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres

• 31 Tage Urlaub im Jahr

• ein eigenes Fortbildungszentrum mit Angeboten von der PWS-Qualifikation bis zur Resilienzweiterbildung

• die Möglichkeit, mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten

• Fahrradleasing

• viele weitere tolle Benefits
  

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.

• Gestaltung des Aufnahmeprozesses neuer Klient*innen in unseren Wohnbereichen (Belegungsmanagement) inklusive der Durchführung von zugewandten Erstgesprächen

• Information und Beratung von interessierten Klient*innen, Angehörigen oder gesetzlichen Betreuer*innen

• Kontaktpflege zu diversen Behörden und Einrichtungen sowie zu gesetzlichen Betreuer*innen

• vielfältige Tätigkeiten mit kommunikativem, administrativem und organisatorischem Charakter

• engagierte Beteiligung an der Weiterentwicklung von Konzepten und der Optimierung interner Abläufe

• abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit

• Berufserfahrung im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigungen und deren Angehörigen sowie im Umgang mit Behörden

• eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln

• Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke im Kontakt mit ganz verschiedenen Menschen

• Engagement und Freude in der Arbeit mit Menschen mit und ohne Beeinträchtigung