Das ist Jass.

For people and nature. Unter diesem Leitgedanken bietet die Jass-Gruppe Nachhaltigkeit aus einem Guss. Mit den drei Geschäftsbereichen JassFibre (Altpapier als Rohstoff), JassPaper (Wellpappenrohpapiere) und JassBoard (Wellpappen- und Kartonformate) verwirklicht das Unternehmen die Kreislaufwirtschaft.

Hier ergibt Arbeiten Sinn.

Berufliche Heimat finden. Zukunftssicherheit haben. Eine Firmenkultur erleben, in der der Mensch zählt. Sich individuell entfalten können. Gefördert werden. Alle Chancen und Möglichkeiten für beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit bekommen.

• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der internen Logistik – von der sicheren Rohstoffbereitstellung bis zum pünktlichen Versand der Fertigware
• Organisation und Weiterentwicklung der Abläufe in Wareneingang, Materialwirtschaft und Lager inkl. strukturierter Lagerordnung in internen und externen Bereichen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im vollkontinuierlichen Betrieb mit vorausschauender Einsatzplanung und aktiver Unterstützung auf der Fläche
• Gewährleistung stabiler und sicherer Prozesse unter Einhaltung aller Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und gesetzlichen Anforderungen sowie konsequente Umsetzung von Ordnung und Standards

   

• Abgeschlossene Ausbildung und/oder Qualifizierung im Bereich Logistik sowie mehrjährige Erfahrung in einem operativen Logistikumfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung gewerblicher Mitarbeitender, idealerweise in einem vollkontinuierlichen Prozess
• Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, aktiv im operativen Tagesgeschäft mitzuarbeiten
• Verantwortungsbewusstsein für Arbeitssicherheit, Ordnung und die Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben
• Klare, verbindliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und Schnittstellen

   

• Strukturierte Onboarding- und Feedbackprozesse, die Ihre Stärken sichtbar machen und Ihren beruflichen Weg aktiv fördern
• Mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit klaren Werten und stabiler Zukunft
• Sinnstiftende Aufgabe im Umfeld von Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft – auf dem Weg zur klimaneutralen Papierfabrik 2030
• Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern, Urlaubsgeld und weiteren Benefits
• Schrittweise Übernahme eigenständiger Verantwortungsbereiche
• Aufbau und Verantwortung zugewiesener Projekt- und Themenfelder
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen Logistikstrukturen
• Attraktives Vergütungspaket und faire Sozialleistungen — transparent, zuverlässig und wertschätzend
• Eine berufliche Heimat, die auf Vertrauen und Zusammenhalt basiert