Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

HR-Manager (m/w/d)

für unseren Standort in Landstuhl.

Ihr Dienstsitz wird der Standort Landstuhl sein.

• Beratung der Führungs­kräfte und Mit­arbeitenden zu allen HR-Belangen in Ab­stimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personal­abteilung in Hamburg
• Betreuung der rund 450 Mit­arbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
• Entwicklung, Umsetzung und Ausbau von personal­strategischen Pro­jekten wie z. B. den jähr­lichen Gehalts­runden, dem jähr­lichen Talent-Review-Prozess u. v. m.

In dieser Position sind Sie maß­geb­lich für die Betreu­ung aller Mit­arbeitenden an unseren Produk­tions­standorten Saar­brücken und Kaisers­lautern zu­ständig. Sie haben hier die Möglich­keit, sich in eigen­verant­wortlich gesteuerten HR-Projekten frei zu ent­falten und diese erfolgreich zu etablieren.

• Erfolgreich abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung, z. B. als Industrie­kaufmann / Büro­kaufmann (m/w/d), oder ein abge­schlossenes Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR-Manage­ment
• Ein­schlägige Berufs­erfahrung im Bereich Human Resources und in der Betreuung von gewerb­lichen Mit­arbeitenden sowie sichere Kennt­nisse im Arbeits­recht
• Know-how im Umgang mit Zeitwirtschafts­systemen (z. B. SAP, ZEUS) wünschens­wert
• Hohe Sozial­kompetenz sowie schnelle Auffassungs­gabe
• Umsetzungs­starke und verbind­liche Arbeits­weise, gepaart mit einer ausge­prägten Dienstleistungs­mentalität

Attraktives Gesamtpaket
Jahresgehalt im sechs­stelligen Bereich, inklusive eines variablen Anteils in Höhe von 15 %, zzgl. Aktien­paket

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Food­truck

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten – deutschland­weit!

Kostenlose Mitarbeitenden­parkplätze
Ausreichend kosten­lose Park­plätze stehen zur Verfügung – stress­frei und bequem!

Weiterentwicklung
Interne Weiterent­wicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeitgeber