Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

Personalreferenten (m/w/d)

für unseren Standort in Landstuhl.

Ihr Dienstsitz wird der Standort Landstuhl sein.

• Beratung der Führungs­kräfte und Mit­arbeitenden zu allen HR-Belangen in Ab­stimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personal­abteilung in Hamburg
• Betreuung der rund 450 Mit­arbeitenden für den gesamten Employee Lifecycle
• Entwicklung, Umsetzung und Ausbau von personal­strategischen Pro­jekten wie z. B. den jähr­lichen Gehalts­runden, dem jähr­lichen Talent-Review-Prozess u. v. m.

In dieser Position sind Sie maß­geb­lich für die Betreu­ung aller Mit­arbeitenden an unseren Produk­tions­standorten Saar­brücken und Kaisers­lautern zu­ständig. Sie haben hier die Möglich­keit, sich in eigen­verant­wortlich gesteuerten HR-Projekten frei zu ent­falten und diese erfolgreich zu etablieren.

• Erfolgreich abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung, z. B. als Industrie­kaufmann / Büro­kaufmann (m/w/d), oder ein abge­schlossenes Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR-Manage­ment
• Ein­schlägige Berufs­erfahrung im Bereich Human Resources und in der Betreuung von gewerb­lichen Mit­arbeitenden sowie sichere Kennt­nisse im Arbeits­recht
• Know-how im Umgang mit Zeitwirtschafts­systemen (z. B. SAP, ZEUS) wünschens­wert
• Hohe Sozial­kompetenz sowie schnelle Auffassungs­gabe
• Umsetzungs­starke und verbind­liche Arbeits­weise, gepaart mit einer ausge­prägten Dienstleistungs­mentalität

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses